為加強人才隊伍建設，提升青年人才培養質效，9月13日，敘古敘威川黔公司舉行2022屆導師帶徒工作交流會暨2023屆導師帶徒簽約儀式，進一步檢驗導師帶徒工作成效，助推青年職工成長成才。公司黨委書記、董事長劉小波出席會議并講話，會議由公司黨委副書記、副總經理熊雪飛主持，公司領導班子成員，2022屆、2023屆導師帶徒結對師徒參加會議。

會上，公司2022屆導師帶徒結對師徒分別進行了交流發言，分享了導師帶徒工作開展以來的學習、工作情況。隨后，公司2023屆導師帶徒結對師徒分別簽訂了導師帶徒合同書，并進行敬茶儀式，結對師徒也分別做了表態發言。

劉小波指出，開展導師帶徒工作有效實現了公司人才的青藍相承和事業的薪火相傳，也是公司重視青年、教育青年、引導青年、成就青年的重要途徑。

劉小波要求，全體參會人員務必要更加重視導師帶徒制度執行，切實抓好導師帶徒相關工作：一是充分認識開展導師帶徒工作的重要意義。要清醒認識到開展導師帶徒工作是培養人才的重要舉措，也是實現公司高質量發展的重要保障，更加自覺從政治上、思想上、行動上全面推進導師帶徒工作，全力幫助青年職工增長才干，以高質量導師帶徒工作實現青年人才隊伍建設新的突破。

二是充分發揮“傳道授業解惑”作用。切實傳好真理之道、授好立身之業、解好成長之惑，教育引導“徒弟”堅定對馬克思主義的信仰、對共產主義的信念，自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷提升專業技能和綜合素質，增強崗位適應力、勝任力，養成求真務實、拼搏進取的工作態度和作風，實現全方位發展。

三是充分營造導師帶徒工作良好氛圍。要嚴肅考核，確保導師帶徒工作走深走新走實，真正把“師徒”機制融入到人才培養制度之中，以考核促提升，推動青年人才隊伍建設。同時加強宣傳，發揮典型引領作用，大力開展“模范師徒”事跡宣傳，在公司上下形成識才愛才敬才用才的良好氛圍。

青年人才不僅僅是公司的“第一資源”，更關乎著公司發展的未來。公司將一如既往抓好青年人才隊伍建設，以導師帶徒工作為抓手，持續健全導師帶徒工作制度機制，不斷提升導師帶徒工作成效，全方位支持和幫助青年職工成長成才，切實為公司高質量發展打好堅實人才基礎。